未來人生開公司初期攻略

未來人生開公司初期攻略如下：

公司經營攻略#未來人生攻略

提示，剛開始開公司都是虧的，虧多久和虧多少的問題。但風險越大收益越大，只要保證產品是盈利狀態，都是正向的。

重點:

產品收益部分:如果讓產品保持盈利狀態？

利潤=收入-支出

收入與知名度和完成度有關。

完成度一般來說都會拉滿，拉不滿去招人。（如果拉不滿的話千萬不要開發產品，絕對會虧，而且會降低公司知名度！）另外選擇產品組長很重要，如果產品組長請假，請及時更換。

產品知名度，和公司知名度，宣傳策略，宣傳周期相關，宣傳策略:1級產品用第一檔宣傳，2級考慮一檔和二擋（考慮新聞）3級二擋，4級二擋或三擋，5級三擋。宣傳周期:只有在研發階段會進行宣傳，如果完成度滿了，會結束研發，太短的研發周期會導致產品知名度不足。軟件的話要進行2年宣傳才行，電子產品3年夠，裝甲5年夠。

支出與材料成本，員工工資研發周期有關。

材料成本是固定的，偶爾新聞有影響。

員工工資，會算上全體員工工資（包括主管），每年計算，前期別招太多人了。

開發周期:每年都會扣除一定費用進行開發，這個費用只與開發產品種類等級和新聞有關，每年進行扣除，如果公司運行資金不足則停止開發，如果一個產品開發到最后一年了，資金不夠了，會暫停開發。

公司等級1時的小技巧:

1.前期除了產品職員，不用招別的員工，另外，員工別招滿，太快把產品做完可能導致虧損，而且養不起。

2.多交朋友，這個階段你找不到屬性高的員工，所以拉朋友進公司，最開始就要招夠一個項目組的人，另外前期培訓性價比挺低的，因為，要考慮一個員工能用多久，有可能他不然就不滿了。

3.資金充裕的情況下優先考慮開發周期長的商品（這個階段沒有新聞，不用考慮別的）如果有1千萬完全可以考慮開發裝置機甲，平均開發兩次開始收益。（前期都是虧的，不過知名度加的快，而且后期賺的錢多）

4.員工不滿了怎么辦？提工資或者開掉。提工資有可能沒法解決問題，如果員工屬性值不是特別高還是快點開掉吧。

公司等級2:

這個時候我們開放了總裁辦公室了，同時我們要注意員工滿意度，開始培育骨干員工，并攢錢買房子了。

這個階段公司的人數最好別超過10人，因為貧民玩家此時多半沒有買新房子。

員工不滿意是致命的，這個時候就急需小狐貍了。

這個時候員工構成應該長這樣

總裁1人，產品組長或者人力總管一名，組長兩名，開發員6

注意新聞，如果沒有特別情況，兩個項目組都開發一級電子產品，裝甲研發周期太長了，不利于應對變化。如果不幸爆發流感，都去研發軟件產品。

來源：九遊 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫