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員工稱V社白人男性占主導 讓公司缺乏多樣性和領導力

2023-01-29 遊戲資訊

多年來,Valve的“沒有管理層”公司結構一直是熱門討論話題。但最近有Valve員工接受People Make Games采訪時聲稱,這種結構導致V社缺乏多樣性和領導力。

員工稱V社白人男性占主導 讓公司缺乏多樣性和領導力

Valve獨特的公司結構,讓Valve沒有其他許多大型科技公司令人窒息的官僚作風,員工能自由舒適地完成工作,促使Valve創造出強大的SteamDeck。

據Valve員工透露,每年V社會讓員工通過一系列會議相互評判,得出員工綜合排名。該排名決定了誰在下一年獲得更高薪水,然后由Valve董事會批準。但因為沒有經理來準確傳達評判標準,因此員工主觀因素對該環節影響非常明顯。

員工稱V社白人男性占主導 讓公司缺乏多樣性和領導力

受訪員工還對Valve缺乏多樣性表示擔憂,他說與其他游戲開發商相比,V社白人男性占主導地位。雖然Valve很神秘,有時會注冊神秘商標,但他們似乎也避開了任何項目中的多樣性。他表示,Valve拒絕任何包含多樣性的項目,并聲稱該理念不會為游戲增加價值。

有員工表示在BLM(黑命貴)運動高潮期間,Valve的沉默導致許多獨立開發者從Steam平臺上撤下他們的游戲。Valve從未發布聲明支持BLM運動,盡管其贊助了有色人種游戲開發者博覽會(Game Devs of Color Expo)。


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