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《未來人生》穩扎穩打公司攻略

2024-12-17 手機遊戲攻略

本次給大家帶來了《未來人生》穩扎穩打公司攻略!本攻略為第一代主控,僅有700w不到的銀行存款,除自住房外無資產,有更多錢可以不那么精打細算。首先買最便宜的公司,有錢的可以買更貴的。

《未來人生》穩扎穩打公司攻略

《未來人生》穩扎穩打公司攻略

一、公司一級初創階段

一共只招四個或五個產品職員,其余都不招。一年可以招聘兩次,可以每次在候選人中挑選兩到三個,盡量挑35歲以內能力相對高的,這樣培訓完可以用很多年。之后的操作:

1.持續開發一級軟件

2.在項目組詳情中,任命組內成員為組長,挑契合度最高的任命

3.保證開發效率在百分之一百以上兩百以下(注意是括號中的百分比而非效率本身的數值),即兩年開發完而不是一年就能開發完,因為只開發一年我們的宣傳度跟不上,基本不賺錢,必須要宣傳兩年

4.宣傳方式保持第一個最便宜的

5.在人力資源部-詳情中,點擊自己頭像,把自己工資調為0

6.在人力資源部-詳情中,選擇批量培訓,每年給所有員工進行專項培訓。如果公司資金已經只有六七十萬了那就在財務部注資幾十萬,盡量保持公司資金不低于一百萬

7.在財務部把分紅調整為凈利潤的百分之0,一分都不能拿公司的

保持以上操作,一直到公司銷售額達標升下一級。

二、公司二級艱難擴張階段(1)

一共招九個產品職員。包括自己在內為十人,滿足條件升為二級公司,可以同時開發兩個項目。由于二級項目需要的工作效率為四百多,同時開發一個二級和一個一級需要的工作效率要六百多,現在的九個人多半達不到,所以可以先不著急升產品熟練度到二級。我們先:

1.持續開發兩個軟件一級項目,記得每個項目設置組長,并讓新老員工混合分配,兩個項目開發效率差不多

2.宣傳方式仍為最便宜的

3.保持公司資金一百萬左右,太少就注資。看自己銀行里存款如何,如果銀行里也只有一百萬現金了那就先不培訓員工,否則每年記得專項培訓。每十年可以領到五十萬安慰獎,可以用這個錢注資公司培訓員工

4.后面員工工作效率上去了,兩個項目都超百分之兩百,即一年就能開發完的時候,調整兩個項目各自的人數,讓一個項目人少一點效率在百分之一百多,其余人全部堆在另一個項目

當兩個項目的員工加起來工作效率到六七百的時候升級產品熟練度,可以一個項目組開發二級一個項目組一級了。

這時候已經度過最艱難的階段了。

三、公司二級艱難擴張階段(2)

接上文,每年仍保持有錢就培訓,開發一個二級項目一個一級項目。等到工作效率夠高,比如超百分之兩百了,可以裁掉一個員工,招一個人事主管。由于人事主管會每年給員工加能力,個人認為優先級最高。但是人事主管那些決策一個都沒必要選。

到這個階段可以適當給自己開工資了,或者更早。這時候公司大概率還在一年虧損一年盈利,但整體是盈利了,可以自己大概算算差額把這錢開給自己。工作效率夠高(百分之一百三以上)的情況下,總裁的福利決策也可以考慮適當開一兩年帶薪假,稍微提一提員工滿意度,綠臉就夠了,這樣培養起來加的屬性更多。

四、公司二級擴大盈利階段 精品小說推薦: 昔日落魄少年被逐出家族,福禍相依得神秘老者相助,從此人生路上一片青雲! 我行我瀟灑,彰顯我性格! 彆罵小爺拽,媳婦多了用車載! 妹紙一聲好歐巴,轉手就是摸摸大! “不要嘛!” 完整內容請點擊辣手仙醫

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