《未來人生》穩扎穩打公司攻略

繼續培養，主要培養人事主管，員工這時候應該培養的差不多了，又可以省下一些培養錢給自己。人事主管培養到每年給員工能力加三的時候可以考慮再裁掉一個產品職員，招一個產品主管，可以給每個項目加工作效率。產品主管的決策選輕松開發，因為沒錢補回員工滿意度。

看銀行有多少錢，可以買點房子出租一下，如果有三四百萬現金可以注資進公司開啟一下電子產品開發，開發一個軟件二級一個電子一級，攢夠銷售額把電子升個級。

然后又是每年培養兩個主管，職員有錢也培養一下，有兩個主管的加成，可以開發一個二級軟件一個二級電子。

普通員工老了離職了就招新的培養，這時候名氣變高了招的也會好很多。比較討厭的是產品組長離職，因為專項培訓職員不會加他的管理屬性，提拔新職員做組長就要重新培訓很久。因此可以提前辭掉兩個五十出頭的普通職員，再招兩個新的年輕職員當預備組長，給他倆全面培訓。而主管建議直接招新的重新培訓，普通職員培養成主管成本太大了。

然后等到手頭的錢注資進公司達到七百萬，開始開發一個二級電子一個一級裝甲，攢銷售額升二級裝甲，然后就是長時間的開發二級電子加二級裝甲。這時候廣告可以調成第二檔甚至第三檔宣傳。等公司已經可以每年正收入了，可以兩個項目都開發裝甲。這時候資金流健康，就可以把自己工資拉滿，然后去財務部把分紅調成百分之九十五，猛猛拿錢，一年可以拿到百來萬。

之后就是攢錢，買房租房，攢到兩千萬換新公司，然后把秘書招上，招更多職員，滿二十人就可以擴大為三級公司。

五、公司三級后隨便玩啦

把裝甲和軟件升到三級，各開發一個。主要是因為軟件回錢快，剛擴大規模資金流容易斷裂。所以這時候分紅重新調為0，直到每年收入為正，可以把分紅重新調到95。之后就是按部就班擴大升級

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來源：3DM手游網 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫