Xsolla艾克索拉陳京波：“善戰”的秘密

努力是陳京波的信仰。他總結了Xsolla艾克索拉大中華區的成功經驗，努力排在第一位。“我覺得成功首先得靠大家努力，其次是靠運氣，這個運氣一是找到了正確的方向，二是遇到了合適的機遇，三是有匹配的資源。”

但努力又往往是最容易遭人誤解的。很多職場人士都認為：自己都996了，都全年無休了，還不努力嗎?

陳京波認為，這是對努力的誤解。真正的努力是一種由內心散發的驅動力，是一種對成功的渴望。對于普通人來說，努力是成功的必要的條件，你可以看不清方向，你可以運氣不好，但你仍然可以選擇努力工作，只有這樣，才會在努力工作的過程中抓住機會，做出超越。

“中國有一句古話叫但行好事，莫問前程。所以無論客戶做什么，說什么，我們都是非常認真的去用心服務他們，這就是一種對成功的渴望，其實成功不成功，那是后面的事情，是水到渠成的事情。只要去努力了，無論成不成功，未來都可以坦然面對。”

陳京波認為，領導者的內驅力構成了團隊的靈魂。對于初創期的企業，光想著靠團隊很難取得成功，必須有strong leader(靈魂人物)獨撐大局，然后在發展過程中，逐步建立團隊。企業小的時候，老板一定要沖在前面;企業發展中期，老板在中間;當企業發展規模大了，老板就要在幕后，轉而依賴系統和團隊決策。

03 士兵的信仰：職業忠誠

職業忠誠是對事業的獻身精神和忠誠意識;是對職業追求的責任心和使命感。

陳京波在美國工作過，在中國也工作過，與日本、新家坡、韓國多個地方的企業有業務交集。他發現，優秀的職業精神是相通的。

“中國人也好，美國人也好，日本人也好，韓國人也好，其實大家都是一樣的，要想做好一份事業，都必須保持一份對成功的極度渴望和絕對的職業忠誠”。

舉個例子，美國很多大公司的創始人只休息4到5個小時，很有很多人凌晨兩點回工作郵件，大家覺得很了不起。事實上，全球500強很多公司的老板也都在這么干。成功的企業家，基本上是把工作和生活一體化的，把工作榮譽和生活成就融為一體。

“真正的企業家一定是把工作看成生活的一部分，工作榮譽就是人生成就。因為你的心在哪里，你就會把最多的時間都放在那個地方，很少有人一邊享受生活，一邊成功，我覺得這很難。那些成功的企業家的努力精神就是我們未來學習的目標。”

陳京波說，對行業的堅持會幫助團隊穿越迷霧。以艾克索拉所在的游戲服務領域為例，十幾二十年前，游戲行業幾乎沒有人愿意做支付，“因為大家都覺得利潤太薄了，就那么幾個點”。然而，當市場規模變得足夠大的時候，哪怕是三五個點，這筆收入也十分可觀。

站在艾克索拉的角度來看，只要專注于游戲支付這件事就夠了。“在游戲這個欣欣向榮的行業里，做好眼前的這點事就可以了。像歐洲和日本有很多百年老店，他們不做別的，可能只是做一個螺絲釘也能做得很好，活得很好。”

所謂的“面子問題”，在對成功的極度渴望面前不值一提。“我自身的職業起點比較高，但有些客戶20多歲小孩一天到晚講你幫我干這個你幫我干那個，我一點怨言也沒有。有時候想想，我都50多歲了，你們的上市公司老板也許都跟我很熟悉……但這一切都沒有關系，我就踏踏實實地做好我的服務工作。”身先士卒，放低自己的身價，和客戶真切溝通，才能了解客戶最需要的，才能更好地服務于客戶，建立公司的良好口碑。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫